"Techniczni w Szpitalu" po raz czwarty proszą o godziwe wynagrodzenia

 Na początku tygodnia Ogólnopolska Inicjatywa "Techniczni w Szpitalu" przeprowadziła akcje mailingową do wszystkich 460 posłów. Jak informują jest to już czwarta taka akcja przeprowadzona w ciągu kilku ostatnich lat. "Przypominamy w niej że problem naszych wynagrodzeń nadal nie został rozwiązany, a tzw. "fosa" czyli różnica do wynagrodzeń na rynku pracy ciągle rośnie" - piszą na swoim profilu na FB. 

Grafika: FB/ Paulina Matysiak.

 

W tej edycji akcji jako pierwsza zareagowała Paulina Matysiak - posłanka niezrzeszona (wcześniej RAZEM i Nowa Lewica).  

Poniżej publikujemy treść prośby o interwencje którą skierowali do parlamentarzystów.

Szanowne Panie Posłanki, Szanowni Panowie Posłowie!

Zwracam się (już po raz czwarty do Państwa posłów) z zapytaniem czy mogliby Państwo zająć się kwestią wynagrodzeń pracowników technicznych polskich szpitali. Jesteśmy grupą zawodową od lat pomijaną a tymczasem bez naszej pracy szpitale nie będą mogły leczyć i ratować ludzi.

Nasze wynagrodzenia coraz bardziej odstają od warunków rynkowych. Wynika to z wieloletnich zaniedbań, niedostrzegania naszej grupy zawodowej i pomijania lub marginalizowania w podwyżkach wynagrodzeń. Wprowadzony w 2022r art 5. ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw nie zasypuje fosy w naszych wynagrodzeniach - patrz plik z wykresem w załączniku. Ta fosa cały czas się powiększa, i czas najwyższy by ja w końcu zasypać tak, jak zrobiono to z wynagrodzeniem pielęgniarek w 2017r.

W czasie epidemii technicy aparatury medycznej naprawialiśmy również sprzęty z oddziałów covidowych. Narażaliśmy się na zakażenie. Często wchodziliśmy na strefę covid tzw. "brudną" do urządzeń, których nie można wywieźć poza strefę, bo są przyłączone na stałe do instalacji. Przykładem tego są np. myjnie, które podłączone są na stałe do instalacji kanalizacyjnej, wodnej i elektrycznej. Naprawiamy m.in. łóżka, ciśnieniomierze, termometry, pompy strzykawkowe, pompy materacy przeciwodleżynowych, kardiomonitory, respiratory, lampy zabiegowe i operacyjne czy bakterio i wirusobójcze. Wszystkich urządzeń nie sposób wymienić. Nie otrzymaliśmy z tego tytuły żadnego dodatku finansowego! Technicznie w szpitalu to również konserwatorzy wśród których jest wiele zawodów m.in: elektrycy, ślusarze czy hydraulicy. Te wszystkie zawody są potrzebne do tego by szpital mógł funkcjonować!

Ministerstwo Zdrowia do tej pory cały czas twierdziło, że pochyla się nad problemem ale efektów tych "pochyleń" nie ma. Obecnie ministerstwo wcale tym się nie zajmuje. Urzędnicy ministerialni odsyłali nas do pracodawców, a to nie rozwiąże tego problemu. Tu trzeba zadziałać systemowo. Oczekujemy, że Państwo systemowo zapewni godziwe wynagrodzenia dla pracowników technicznych poprzez uwzględnianie ich w wycenach świadczeń i przekazywanie pieniędzy "sensu stricte" na ich pensje. Tak by dyrektor musiał je wypłacić. Tak jak dzieje się to z lekarzami czy pielęgniarkami lub innymi zawodami, które są objęte tzw. "siatką płac".

Z powodu niskich zarobków ludzie nie chcą się zatrudniać na stanowiska techniczne w szpitalach, średnia wieku pracowników technicznych którą ankietowaliśmy w 2023r oscylowała od 51,8 do 56,3. Wówczas najstarszy pracownik miał 73 lata! Rosnące koszty utrzymania sprawiają, ze żyć jest coraz trudniej, a nasze wynagrodzenia coraz bardziej "rozjeżdżają się" z warunkami rynkowymi. Wg szacunkowego porównania wykonanego rok temu to już ok. 3000zł netto na pracownika.

Czy politycy dostrzegą wreszcie naszą pracę i jej konieczność w ochronie zdrowia! Zwłaszcza w aspekcie narastającego zagrożenia atakiem ze strony Rosji?

 
Posłanka przekazała informacje o swojej interwencji w mediach społecznościowych.

W 2022r w życie wszedł art.5 ust. 3 ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw. 

Art. 5. W porozumieniu albo zarządzeniu określa się również zasady podwyższania wynagrodzenia osoby zatrudnionej w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym, nie wykonującej zawodu medycznego, tak aby wynagrodzenie to:
1) odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu;
2) uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy;
3) uwzględniało wysokość wynagrodzenia odpowiadającą adekwatnemu średniemu wzrostowi wynagrodzenia w danym podmiocie w ustalonym okresie.

Ten zapis pozwolił na otrzymywanie podwyżek przez pracowników którzy nie znajdują się w tzw. "siatce płac" stanowiącej załącznik do rozporządzenia ministra zdrowia. Niestety zapis jest na tyle nieprecyzyjny że dyrektorzy nie są zobligowani do zapewnienia im podwyżek takich samych jak np. dla będących w siatce lekarzy i pielęgniarek. Obecność zapisu nie likwiduje też różnic w ich wynagrodzeniu w stosunku do wynagrodzeń istniejących na rynku pracy. 

Grafika ze strony "Techniczni w Szpitalu". Wykres nie uwzględnia obecnego roku, dlatego można przypuszczać że ta różnica jeszcze się pogłębiła.

Tabela 1: "Siatka Płac" na rok 2026. Wynagrodzenie w kwotach brutto.

 Posłanka w swojej interpelacji stawia minister zdrowia 7 pytań: 

1. Czy Ministerstwo Zdrowia dysponuje danymi dotyczącymi liczby pracowników technicznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych, w tym techników aparatury medycznej, konserwatorów, elektryków, hydraulików i innych pracowników utrzymania technicznego? Jeśli tak, to proszę o ich przedstawienie.
2. Czy Ministerstwo Zdrowia monitoruje poziom wynagrodzeń pracowników technicznych szpitali po wejściu w życie art. 5 ustawy płacowej z 2022 r.? Jeśli tak, to proszę o przedstawienie danych w tym zakresie, jakimi dysponuje resort.
3. Jak Ministerstwo Zdrowia ocenia skuteczność art. 5 w zakresie realnego zapewnienia wzrostu wynagrodzeń pracownikom niemedycznym zatrudnionym w podmiotach leczniczych?
4. Czy Ministerstwo Zdrowia analizowało możliwość objęcia techników aparatury medycznej oraz innych kluczowych pracowników technicznych szpitali bardziej precyzyjnymi gwarancjami płacowymi, np. poprzez przypisanie im współczynników pracy?
5. Czy w wycenach świadczeń zdrowotnych uwzględniane są koszty wynagrodzeń pracowników technicznych odpowiedzialnych za utrzymanie aparatury medycznej i infrastruktury szpitalnej?
6. Czy Ministerstwo Zdrowia dostrzega ryzyko kadrowe związane ze starzeniem się grupy pracowników technicznych w szpitalach oraz trudnościami w pozyskiwaniu nowych pracowników na te stanowiska?
7. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje działania legislacyjne lub organizacyjne mające na celu systemowe podniesienie wynagrodzeń pracowników technicznych w podmiotach leczniczych? Jeśli tak, to kiedy i w jakim zakresie. 
   
   
   
   
   
   Czy tym razem wreszcie rządzący zainteresują się tematem? Czas pokaże.